Beneficios:

Igualación de 401(k)
Tiempo libre remunerado
Formación y desarrollo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Este puesto es responsable de las actividades de ventas desde la generación de clientes potenciales hasta el proceso de gestión de proyectos. Desarrollar e implementar un plan de ventas y marketing acordado que cumplirá con los objetivos personales y comerciales de expandir la base de clientes en el área de marketing. Trabajar con los equipos de gestión y soporte del centro para el logro de la satisfacción del cliente y la generación de ingresos.

RESPONSABILIDADES

Servir como primer punto de contacto para clientes sin cita previa, correo electrónico, comercio electrónico y teléfono.
Desarrollar un plan anual de ventas con el franquiciado o el gerente del centro, detallando las actividades a seguir durante el año fiscal.
Demostrar la capacidad de mantener una conversación empresarial con los clientes y los responsables de la toma de decisiones.
Vender y hacer recomendaciones consultivas a prospectos y clientes utilizando varios productos y estándares de marca.
Identifique a los prospectos de ventas y póngase en contacto con ellos utilizando un concepto de "desglose" y "participación de la billetera".
Desarrollar y mantener una base de datos de prospectos calificados a través de referencias, sondeo telefónico, correo directo y correo electrónico.
Realice un seguimiento de los nuevos clientes potenciales y referencias que resulten de la actividad telefónica, de marketing y de correo electrónico.
Desarrollar una comprensión completa de los modelos de precios y propuestas.
Complete toda la documentación y siga los procedimientos establecidos por el centro desde el inicio hasta la finalización de un proyecto (es decir, orden de trabajo, aprobaciones de crédito, entrada de POS, cobro de prepago, aprobación de obras de arte, cobro de cuentas morosas, informes).
Preparar estimaciones y establecer/mantener procedimientos de seguimiento de estimaciones.
Comunícate con los clientes sobre el estado de los pedidos y cambia el programa de producción.
Ejecute una variedad de funciones de marketing: envíos a la base de datos del centro basados en listas de puntos de venta específicas, tarjetas de agradecimiento de 5 a 7 días después de recoger el pedido, implemente un programa de llamadas, correos y llamadas, distribuya comunicados de prensa sobre las actividades del centro, ejecute campañas de FASTMAIL, etc.
Mantener un entorno minorista atractivo (limpio, organizado y funcional).
Franquiciado del centro de soporte o gerente del centro según sea necesario con informes, cierre, facturas y documentación diaria, semanal y mensual. Asegúrese de que el resumen del trabajo en curso esté actualizado.
Prepare informes de estado, que incluyan la actividad, los cierres, el seguimiento y el cumplimiento de los objetivos para las reuniones de ventas semanales. Participar en las reuniones del personal del centro y de ventas.
Ayudar en la implementación de los planes de marketing de la empresa según sea necesario.
Realizar estudios de mercado, tiendas competitivas y encuestas a clientes.
Identifique y resuelva los problemas de satisfacción del cliente.
Establecer y mantener relaciones de equipo efectivas con todos los departamentos de soporte.
Adherirse a todas las políticas, procedimientos y códigos de ética empresarial de la empresa.
Póngase en contacto con los clientes en un plazo de 3 a 5 días o en la recogida/entrega del pedido para confirmar la satisfacción del cliente.
Participa y practica la mentalidad de marca de "Todos venden". Estar constantemente buscando oportunidades de venta para el centro.
Comprender el proceso de ventas lo suficiente como para consultar con los clientes para determinar las necesidades y soluciones del proyecto.

RESPONSABILIDADES ADICIONALES

Participar en eventos de marketing, como jornadas de puertas abiertas y programas de telemarketing.
Ayudar en el cobro de cuentas por cobrar.
Coordinar los horarios de envío y entrega de mercancías y servicios.

CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo son normales para una oficina y un entorno de fabricación ligera. Reporte al franquiciado o gerente del centro.

Declaración de EEO

Fast Saenz Inc ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Fast Saenz Inc cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la retirada, la transferencia, las ausencias, la compensación y la capacitación.

Fast Saenz Inc prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. La interferencia indebida con la capacidad de los empleados de FASTSIGNS International Inc. para realizar sus deberes laborales puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.

Otras funciones

Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o agregarse en cualquier momento con o sin previo aviso

Compensación: $18.00 - $25.00 por hora

En FASTSIGNS, cada día es único y presenta oportunidades emocionantes, incluidas nuevas formas de utilizar su talento y desarrollar sus habilidades. Tenemos una gran red de ubicaciones de propiedad independiente, tanto a nivel local como internacional, que ofrecen salarios competitivos y oportunidades de capacitación continua.

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Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a FASTSIGNS Corporate.

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